▲12月2日，青年黨員在呼和浩特市玉泉區(qū)“提技能 促就業(yè)”人才雙選招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行“直播帶崗”。圖/新華社
本來(lái)是在刷短視頻，結(jié)果卻在直播間找到了工作。如今，“直播帶崗”已經(jīng)是很多人找工作的便捷途徑。
12月18日，中國(guó)勞動(dòng)和社會(huì)保障科學(xué)研究院舉行研討會(huì)，圍繞《就業(yè)公共服務(wù)領(lǐng)域直播帶崗發(fā)展報(bào)告》（以下簡(jiǎn)稱《報(bào)告》）展開(kāi)討論，會(huì)議指出，在各地政府、企業(yè)和平臺(tái)的共同推動(dòng)下，直播帶崗這一新型招聘方式逐漸成為常態(tài)，通過(guò)直播帶崗等新平臺(tái)找工作的求職者數(shù)量也在不斷增長(zhǎng)。
通過(guò)《報(bào)告》可知，直播帶崗作為數(shù)字化賦能的一種新型招聘模式，在就業(yè)公共服務(wù)領(lǐng)域已開(kāi)始發(fā)揮不可忽視的作用。
隨著直播平臺(tái)的興起，電商直播、社交直播、音樂(lè)直播等直播經(jīng)濟(jì)形式，開(kāi)拓著不同的盈利模式。人們?cè)谥辈ラg購(gòu)物、在平臺(tái)刷短視頻，享受著各種直播帶來(lái)的便利和不一樣的視聽(tīng)體驗(yàn)。但是，直播不僅有娛樂(lè)屬性和商業(yè)價(jià)值，其在公共服務(wù)領(lǐng)域同樣可以大有作為。
直播帶崗，在數(shù)字化技術(shù)應(yīng)用的支持下，依托沉浸式直播體驗(yàn)、清晰直觀的內(nèi)容呈現(xiàn)、快速迅捷的媒體傳播和豐富翔實(shí)的直播內(nèi)容， 能夠大幅提高人力資源市場(chǎng)配置效能，促進(jìn)高質(zhì)量充分就業(yè)。
《報(bào)告》顯示，2022年6月“dou來(lái)云招聘”公益項(xiàng)目成立以來(lái)，全國(guó)人社抖音號(hào)共發(fā)布政策宣傳、招聘活動(dòng)相關(guān)短視頻 17.84萬(wàn)個(gè)，累計(jì)播放視頻21.61億次；共開(kāi)展直播帶崗7.36萬(wàn)場(chǎng)，累計(jì)觀看直播人次4.05億。龐大的數(shù)據(jù)背后，對(duì)應(yīng)的是無(wú)數(shù)個(gè)體找到工作、實(shí)現(xiàn)職業(yè)夢(mèng)想的機(jī)會(huì)。
就業(yè)是最大的民生。此前，直播已深刻影響著社交、游戲、購(gòu)物、教育等多個(gè)領(lǐng)域，直播本身不僅是一種新的信息傳播方式，其與多種業(yè)態(tài)的融合，也創(chuàng)造了豐富的商業(yè)模式。而直播帶崗則在娛樂(lè)和商業(yè)屬性之外，讓直播平臺(tái)在公共服務(wù)領(lǐng)域的價(jià)值被更多看見(jiàn)和發(fā)掘出來(lái)。
對(duì)求職者而言，以往找工作無(wú)論是參加各種招聘會(huì)，還是線上投簡(jiǎn)歷，一般都需要漫長(zhǎng)的等待、挑選時(shí)間。對(duì)招聘單位來(lái)說(shuō)，找到合適的應(yīng)聘者也頗需花費(fèi)一番精力。尤其對(duì)用工量較大的制造業(yè)企業(yè)而言，其招聘藍(lán)領(lǐng)工人，還可能面臨“7天內(nèi)流失”困境，招工與就業(yè)資源匹配低效，極大增加了企業(yè)招聘成本。
直播帶崗恰恰可以解決這些招聘和應(yīng)聘過(guò)程中的普遍痛點(diǎn)。因?yàn)橹苯用鎸?duì)面的溝通，省掉了中間環(huán)節(jié)，信息匹配速度更快，也更全面。相比以往招聘帖的文字內(nèi)容主要看到的是薪酬、工作內(nèi)容等簡(jiǎn)單信息，視頻能夠傳遞的信息量更大，還能直觀展示生活環(huán)境、工作環(huán)境，求職者對(duì)工作的一些問(wèn)題和疑惑也能很快得到解答。
這樣就盡可能避免了勞動(dòng)者到崗后，因崗位與預(yù)期不符，心理落差大而離職、辭工的情況，大大降低了企業(yè)人員的流動(dòng)性，也減少了應(yīng)聘者找工作過(guò)程中的折騰和麻煩。
更重要的是，隨著直播招聘師成為人社部發(fā)布的新工種，直播間監(jiān)督機(jī)制的日益完善，直播帶崗正朝著越來(lái)越規(guī)范和專業(yè)化的方向發(fā)展，其提供的信息在真實(shí)性上也更為可靠。
正是看到了直播帶崗這一新型招聘形式在促進(jìn)就業(yè)方面的積極作用，去年春風(fēng)行動(dòng)期間，江蘇、陜西、寧夏、湖北等眾多省市都采用了“線上+線下”的組合模式，通過(guò)直播間進(jìn)行招聘成為普遍動(dòng)作和標(biāo)配。2023年12月，人力資源和社會(huì)保障部辦公廳專門發(fā)出通知，要求推進(jìn)直播帶崗在就業(yè)公共服務(wù)領(lǐng)域廣泛應(yīng)用。
人社部門借助短視頻平臺(tái)直播帶崗，打造就業(yè)服務(wù)新模式，是利用互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)新行政方式的新實(shí)踐。而且，利用短視頻平臺(tái)直播帶崗，也有利于發(fā)揮移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)在暢通公共服務(wù)渠道、激發(fā)數(shù)字經(jīng)濟(jì)活力、推動(dòng)治理模式轉(zhuǎn)變等方面的積極作用。
這個(gè)過(guò)程中，一些頭部直播平臺(tái)的作用就很關(guān)鍵。就業(yè)不僅是政府的事，也是企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任、做好公益事業(yè)的抓手。企業(yè)與政府職能部門充分配合，才能最大限度發(fā)揮直播帶崗助民生穩(wěn)就業(yè)的公共價(jià)值。
比如抖音的公益直播帶崗項(xiàng)目，據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，兩年多來(lái)，直播活躍度排名前15%的人社抖音號(hào)累計(jì)吸引招聘企業(yè)24.44萬(wàn)家，提供招聘崗位348.09萬(wàn)個(gè)，收到求職簡(jiǎn)歷105.87萬(wàn)份，面試45.62萬(wàn)人，成功入職17.98萬(wàn)人。
“前一天中午報(bào)名，第二天下午入職”，在直播平臺(tái)的助力下，直播帶崗讓越來(lái)越多的求職者找工作更省心，也讓企業(yè)招人不再難，勞資市場(chǎng)匹配效率的升級(jí)，托起的是就業(yè)“大民生”。
撰稿 / 流水（媒體人）
編輯 / 馬小龍
校對(duì) / 楊許麗
