新京報(bào)貝殼財(cái)經(jīng)訊（記者程子姣）3月25日，脈脈高聘人才智庫發(fā)布《2025春招職場安全感洞察》顯示，2025年1-2月，經(jīng)濟(jì)行業(yè)人才供需比2.27，超2人爭1崗。新經(jīng)濟(jì)行業(yè)職場安全感平均值為6.03分（滿分10分）；73%有過大廠經(jīng)驗(yàn)的35歲以上職場人依然留在大廠；“AI技能”成職場人未來五年最應(yīng)該學(xué)習(xí)的技能。
數(shù)據(jù)顯示，不同行業(yè)職場人的安全感差異明顯。人工智能行業(yè)安全感最高，達(dá)到6.92分，遠(yuǎn)超平均分6.03分?；ヂ?lián)網(wǎng)與新教育培訓(xùn)行業(yè)的職場人墊底，評分僅為5.67分和5.85分，可能受近幾年行業(yè)波動影響。值得關(guān)注的是，正處于洗牌期的新能源汽車行業(yè)因市場競爭加劇與企業(yè)經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)，從業(yè)者安全感僅勉強(qiáng)跨越及格線，安全感評分為6.08分。
在新發(fā)崗位量前10的技術(shù)崗中，大模型算法（68051元）、人工智能工程師（60768元）、算法工程師（52381元）位列高薪崗位的三甲。大模型算法、算法工程師崗位都將“數(shù)據(jù)開發(fā)”作為核心能力，而人工智能工程師的人才來源跨界幅度大，甚至包括平臺產(chǎn)品人才。而在新發(fā)崗位量TOP10的非技術(shù)崗中，AI產(chǎn)品經(jīng)理以49785元的平均月薪領(lǐng)跑，人才來源主要平臺產(chǎn)品、用戶產(chǎn)品和策略產(chǎn)品。
中央財(cái)經(jīng)大學(xué)商學(xué)院副院長、組織與人力資源管理系教授、博士生導(dǎo)師朱飛認(rèn)為，職場人想要獲得更高的安全感，在職業(yè)和工作的選擇上，應(yīng)努力離市場更近、離資源更近、離結(jié)果更近、離價(jià)值創(chuàng)造更近。在職業(yè)發(fā)展路徑上，應(yīng)聚焦細(xì)分領(lǐng)域，積累更多的職業(yè)價(jià)值積極信號，同時(shí)保持開放心態(tài)，提升學(xué)習(xí)能力，成為高適應(yīng)力的“π型人才”。
編輯 覃澈
校對 劉軍
